Avec Climate Perks, deux jours pour « sauver » la planète

L’ONG britannique 10:10 vient de lancer un nouveau projet pilote intitulé Climate Perks qui vise à inciter les employeurs à offrir des « journées de voyage » aux membres de leur entreprise afin que ces derniers puissent opter pour des modes de transport alternatifs plus écologiques. En effet, l’avion est souvent privilégié par les vacanciers car c’est généralement le mode de transport le plus rapide et le moins cher, notamment en comparaison avec le train ou le bateau.

Des vacances écolos sans dépenser plus !

Les employeurs adhérant au programme Climate Perks s’engagent donc à accorder deux « journées de voyage » par an aux employés qui choisissent de voyager par voie terrestre ou maritime. Cela permet de réduire considérablement les émissions réelles liées au changement climatique causées par l’aviation. Si les actions individuelles sont importantes, il est nécessaire d’agir à un niveau structurel plus large pour faire face au défi climatique auquel nous sommes confrontés.

Ces jours ne sont pas considérés comme des jours fériés ni comme des congés annuels mais bien comme des jours donnés gracieusement par l’entreprise et par conséquent payés comme s’ils étaient travaillés. Cela permet donc à la fois de régler le problème de durée de voyage mais aussi de coût ! En effet, le salaire perçu pendant les deux « journées de voyage » permet de couvrir la différence de prix entre le billet d’avion et le ticket de train.

Un des bateaux de la flotte de Princess Cruises

Améliorer sa marque employeur et son attractivité

La compagnie d’assurance éthique Naturesave ainsi que la société ferroviaire suédoise MTR Express ont d’ores et déjà adhéré au programme Climate Perks, offrant ainsi une alternative à leurs salariés pour des vacances responsables. Si la « perte » financière peut freiner l’engagement de certaines entreprises, il faut savoir qu’elles sont en réalité gagnantes en adhérant au programme qui valorise leur image. En effet, la question environnementale se place au centre des préoccupations de plus en plus de jeunes actifs. Montrer que son entreprise prend en considération les enjeux climatiques est donc une manière d’attirer ces jeunes talents.