Congé de solidarité internationale : Partir autrement

Une mission humanitaire pour participer au développement local d’un pays

Objectifs :
– soutenir des actions de développement dans des pays du Tiers-Monde ou en France,  
– mettre les talents personnels et professionnels des salariés au service d’une mission humanitaire, 
– permettre aux salariés d’une entreprise un enrichissement personnel pour obtenir un maximum de productivité.

Le texte de loi

La loi du 5 février 1995 permet de participer à une mission de solidarité à l’étranger auprès d’associations de solidarités internationales, pour une durée ne pouvant pas excéder six mois. Pendant la durée du congés, le contrat de travail est suspendu, mais il n’y a pas d’imputation sur le congé annuel.  L’arreté du 16 juillet 1996 a fixé la liste des 141 associations.

Une mission en fonction de ses préférences personnelles et professionnelles.
Durée : entre 15 jours et 2 mois, 
4 thématiques possibles : 
– former des adultes (informatique, comptabilité…),
– animer des ateliers culturels ou sportifs en faveur des jeunes (lecture, danse…),
– aider à la création de micro-structures (suivi administratif…),

Le financement du congé solidaire
– financé en partie ou en totalité, par l’entreprise, par le comité d’entreprise ou encore par la formation professionnelle

Budget entreprise :
– environ 2 000 euros pour l’entreprise,
– frais de transport pour le salarié.

Budget individuel :
Adhésion à l’association avec 66% des frais déductibles des impôts dans la limite de 20% du montant imposable

La formation
Une fois le budget bouclé, chaque volontaire suit une formation de plusieurs jours sur :
– les aspects liés à l’humanitaire (culture, éducation au développement…),
– le projet de mission qui lui a été confié.

Notre avis :
La clef d’entrée de ce congé de solidarité reste la motivation du salarié mais elle est surtout liée à la capacité de l’entreprise pour le financement.

Voir Aussi :
– Congés Solidaires au Burkina Faso avec Aria Voyages Alternatifs