Conditions de travail

Choisir son matériel de façon responsable avec Mountain Riders.

Conditions de travail est un critère d’évaluation et de l’engagement social de 30 marques françaises et étrangères.
Voir l’Eco Guide du matériel de montagne, une enquête réalisée selon 3 thématiques : social, environnement et éco-conception.

Validation du Critère d’évaluation : 30% des marques valident ce critère

Le concept de Conditions de travail

L’entreprise a une politique sociale interne, elle a mis en place des actions concernant les conditions de travail de ses employés en France, elle possède un label ou a engagé un travail interne équivalent. Les entreprises peuvent mettre en place différentes actions afin de développer leur politique sociale comme des audits internes, des chartes sociales, des formations des employés… Comité d’Entreprise (CE)
Lorsqu’une entreprise possède au moins cinquante salariés la constitution d’un Comité d’entreprise est obligatoire lorsque le nombre de salariés est inférieur à ce nombre il peut être créé en vertu d’un accord d’entreprise ou d’un accord collectif.

Comité d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT)
Instance mise en place dans les établissements d’au moins 50 salariés, ayant pour mission de contribuer à la protection de la santé et de la sécurité des employés ainsi qu’à l’amélioration des conditions de travail.

Définitions liées à Conditions de travail

• Comité d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT)

Exemples de pratiques responsables

– Transport : abonnement de transport en commun, plan de déplacement inter entreprise, transports actifs (vélo, roller) , service de covoiturage…
– Alimentation : cantine gratuite ou très bon marché pour les employés, cantine bio, repas bio 1 fois par semaine, produits locaux, paniers bio livrés dans l’entreprise…
– Santé, sécurité : dialogue social organisé, actions sur l’ergonomie des postes de travail, douches sur place, salle de sport sur place ou facilement accessible, mise a disposition d’un lieu de détente pour les employés (babyfoots, bibliothèque, etc), horaires adaptés pendant la saison d’hiver pour aller skier, télétravail…
– Discrimination : parité hommes/femmes, parité raciale, actions intégration jeunes ou public défavorisé, proposition de CDI pour les jeunes stagiaires ou apprentis, respect quota d’emploi de personnes handicapées…

Attribution des logos de L’Eco Guide Matos

Critères : L’entreprise a une politique sociale interne, elle a mis en place des actions concernant les conditions de travail de ses employés, elle possède un label ou à engagé un travail interne équivalent.